一正面回答年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资月工资*12+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金年薪制工资不是一年才发一次的工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外二分析详情年薪；1年薪=年度固定工资月工资*12+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金年薪制工资不是一年才发一次的根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外实行年薪制的，企业应当每月预付工资。
一般来说家庭人均年收入＝工薪收入＋其他收入家庭人口总数年收入是家庭所有成员年收入除以人口数量总和，不包括缴纳的社会保险个人所得税住房公积金等的实际可支配收入，支出不应扣除，收入是收入，支出是支出，如果；3有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤4满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法月工资=月标准工资缺勤工资扣。
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的。
年薪怎么算的,是12个月吗
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩。
年薪和工资总额不一样，区别如下1影响因素不同 年薪是直接影响市场容量大小的重要因素工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策消费政策的影响，国民水平直接决定消费者购买力水平2包括的。
1计算方式1年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等2年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等2包括内容1 年度固定工资年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者。
月薪*12+奖金=年薪年薪制通常以一个较长的经营周期通常为年为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度年薪包括基薪津贴风险收入等一。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力社会消费水平和企业的经营难度等确定年度固定工资具有按劳付酬年薪不包括年终奖一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成。
年薪制度的员工在计算个人所得税时和按月计算的计算方法是一样的，月薪制度的员工将自己的个人所得额分摊到月进行个人所得税的缴纳，而年薪则是在发放年度工资时一次性计算对应的个税雇员个人当月内取得的全年一次性奖金。
年薪怎么算日工资
年薪计算个人所得税的公式是应纳税所得额=年薪起征点，根据应纳税所得额的大小确定适用的税率和速算扣除数，最终计算出个人所得税个人所得税是指个人按照法定税率和方法，就其支付取得的各项所得缴纳的一种税款。
应纳税所得额为23万，个人所得税则为17万*20%=1708万元也就是说，年薪23万，年度。
年薪的计算方法有多种，但最常用的是按月统计法按月统计法是指将一年中每月的收入进行累加，然后再除以12，得出的结果就是一年的年薪另外，还有一种按季度统计法，即将一年中每季度的收入进行累加，然后再除以4，得出的。
到私企，年薪除以12等于月薪，年终奖发不发还要看老板具体还需根据实际情况至于税前还是税后，那你要跟老板谈这年年薪是你最终到手的总数至于别的就是老板的事了总之，私企都是剥削你的劳动力的，别指望老板会给你。
国企事业编公务员这种单位一般都是算年薪的，因为月薪起伏很大，普遍是月薪2500，年薪12万+，其中大部分是各种各样的奖金和福利每个人头上都是有自己的工资包工资绩效项目奖加班费等等都是从这个工资包支出工资包。
